En France depuis 20 ans, le niveau de vie et de pouvoir d'achat des salariés n'a cessé de diminuer pendant que les profits eux explosaient... Cherchez l'erreur !

A l'OPAC, la Direction est très fière d'afficher d'excellents résultats financiers et se vante même d'avoir fait baisser la masse salariale en 2004 par rapport à 2003.

Mais il est vrai que plus les patrons emploient des salariés à bas salaires et plus l'Etat est généreux en allègement de charges ! ... Deuxième erreur !

Cette fameuse maîtrise de la masse salariale, c'est bien sûr au détriment du personnel et notamment des plus basses catégories. Qu'on en juge :

Catégorie    Salaire moyen

1.1                990 € net

1.2                1100 € net

2.1                1200 € net

De plus, les augmentations de salaires des opaciens sont liées à un entretien triennal pour le moins opaque, puisque les critères liés à l'ancienneté et au mérite ne sont jamais affichés et expliqués par l'encadrement direct.

C'est donc l'arbitraire de l'augmentation « à la tête du client » !

Cette véritable mascarade qui se conclue la plupart du temps par une augmentation dérisoire d'environ 50 Euros bruts, (soit en moyenne 15 Euros par an !) est devenu insuportable.

Pour les fonctionnaires, la situation n'est pas plus brillante. Menacés par le gouvernement dans leur statut même, l'OPAC en rajoute en bloquant systématiquement le déroulement de carrière des agents et en n'allant pas au bout des possibilités en matière de régime indemnitaire.

Ce n'est pas l'aumone des 10 centimes d'augmentation du ticket restaurant qui changera quelque chose à l'affaire : la situation des salariés, qu'ils soient opaciens ou FPT, est devenue inaceptable !

Aujourd'hui, La CGT exige :

- La supression de la catégorie 1.1 et le renversement des agents en 1.2

- L'augmentation immédiate de 40 points pour les catégorie 1 et 2, et de 20 points pour la catégorie 3.1

- Une augmentation annuelle de 5 points minimum pour tous

- Le remplacement de l'entretien triennal actuel par un entretien annuel avec la  mise en place de critères transparents.

- La nomination immédiate au grade supérieur de tous les fonctionnaires pouvant y prétendre.

- L'augmentation du taux moyen du régime indemnitaire de 20 % pour tous les FPT.

La CGT mettra tout en oeuvre pour obtenir satisfaction.

D'ors et déjà, la CGT vous propose de vous rencontrer pour en discuter et receuillir vos propositions :

ABBAL : Lundi 12 décembre, 15h00 - 17h00 à l'Agence

FAUBOURG : Mardi 13 décembre 10h00 – 12h00, LCR La Vierge

LE SIEGE et l'ESP. LOC : Mardi 13 décembre, 15h00 – 17h00, au siège

RECOLLETS : Jeudi 15 décembre, 10h00 – 12h00, à l'Agence

DESBALS : Jeudi 15 décembre, 15h00 – 17h00, Centre Culturel, 128 Rue H. Desbals.

C'est tous ensemble et mobilisés qu'on pourra gagner !