L'accord collectif de 1997 : pour une analyse critique
Nous allons certainement être amenés à négocier dans les mois qui viennent un nouvel accord collectif d'entreprise.
L'absence d'accord de branches entre les syndicats et les employeurs va donner une importance d'autant plus grande aux accords d'entreprises qui seront négociés organisme par organisme.
Qu'est-ce qu'un accord collectif ?
Un accord collectif se négocie entre les représentants du personnel (les syndicats) et la Direction. Il traite de tous les aspects de la vie du salarié dans l'entreprise : rémunération (salaires et primes), déroulement de carrière, classification et qualification des emplois, temps de travail, horaires, congés...
L'accord collectif de l'OPH Habitat Toulouse
L'actuel accord collectif a été négocié et signé en 1997 entre les organisations syndicales de l'époque et la Direction. Il s'est étoffé de plusieurs annexes au fil du temps (35 heures, Espace Location, accord salarial de 2007). Il a aussi montré ses limites sur beaucoup d'aspects. Une commission paritaire syndicats/direction travaille d'ailleurs actuellement à son « retoilettage ».
Mais nous pensons qu'il faudra aller plus loin qu'un simple toilettage.
A quelques mois de la re-négociation de l'accord collectif, la CGT a décidé de se préparer dés maintenant et
de lancer une réflexion approfondie sur le sujet.
Il s'agit pour nous, à partir d'une analyse critique de l'actuel accord, de définir les axes forts de revendications qui devront se traduire concrètement dans le futur accord.
Pour cela, nous avons besoin que les salariés s'expriment largement. Ce blog peut aussi être un outil pour
alimenter le débat.
Dans tout les cas, discutons-en ! l'avenir se prépare maintenant...
La Commission Exécutive de la CGT
OPH Habitat Toulouse
Le 3 mars 2009