Revalorisation salariale en trompe l'oeil

Comme vous l'avez sûrement appris (voir le flash info RH du 5 mai 2011 sur Intranet), un accord national sur la classification des emplois a notamment fixé des montants de salaires bruts minimum par catégories. Ces montants sont applicables à partir du 1er avril 2011.

En conséquence de l'application de ces dispositions, certains salarié(e)s d'Habitat Toulouse ont vu leur salaire augmenter pour atteindre ces minimums fixés par la loi.

Cependant, pour certaines et certains salarié(e)s embauché(e)s depuis le 1er janvier 2007, et qui ont donc déjà bénéficié d'une triennale ou d'une biennale au 1er janvier 2011, la revalorisation du salaire brut peut couvrir toute ou partie de leur augmentation individuelle !

Par exemple :

Salarié(e) de catégorie 2-1, ayant eu une augmentation lors de la biennale du 01/01/11 de 50€, et étant rémunéré 1524€ brut (dont biennale) au 31 mars 2011.

Son salaire a été revalorisé à 1525,86€ brut au 1er avril. Il n'y a donc plus d'impact de son augmentation.
Si le montant de la biennale avait été répercutée dans le nouveau salaire brut minimum de cette catégorie, ce(cette) salarié(e) aurait du toucher 1575,86€ brut au 1er avril 2011.

Pour le syndicat CGT d'Habitat Toulouse il n'est pas normal que ces salariés ne bénéficient pas dans son intégralité de l'augmentation induite par l'accord national.

Aussi nous demandons que les montants des augmentations individuelles pour les salariés concernés soient répercuter dans leur totalité en plus du salaire de base.

C'est la revendication que nous porterons très prochainement devant la Direction d'Habitat Toulouse.
Dans l'immédiat, nous appelons toutes et tous ceux qui seraient touché(e)s par cette mesure à nous contacter afin que nous puissions recenser l'ensemble des collègues concernés.

Le 23 mai 2011

Le Bureau du syndicat CGT d’Habitat Toulouse.