Position de la CGT sur la classification des emplois

Déclaration de la CGT

Le syndicat CGT d'Habitat Toulouse s'est investi pour que les négociations portant sur la classification des emplois, encadrées par le décret du 27 octobre 2008, débouchent sur un accord satisfaisant pour les personnels de notre
organisme.
C'est donc avec satisfaction que nous avons vu disparaître les deux points qui constituaient des obstacles pour que nous puissions nous engager : la question du salaire minimum, dont le niveau fut relevé significativement par l'accord national, ainsi que la question d'un salaire maximum pour les salariés de la catégorie 3.1, que la direction d'Habitat Toulouse a finalement abandonné.

Si les conditions de forme et de fond de cet accord tripartite correspondent bien à la négociation engagée, la confiance dans l'honnêteté de l'engagement que partagent des partenaires lors de la signature d'un contrat est également déterminante.
Or, les évènements récents concernant la classification de postes aussi bien que les conditions dans lesquelles ont été effectuées certains recrutements ont semé le doute quant à la transparence avec laquelle ils ont été effectués.
Notamment la subjectivité, frôlant le favoritisme et le recours au clientélisme, constituent en retour une attitude déloyale et inéquitable pour les salariés ayant postulé et sont ressentis fortement par de nombreux collègues.

Ces éléments montrent que chaque accord négocié est fragilisé par l’application qu’il en est faite et, si aujourd’hui la CGT confirme qu’elle signera l’avenant proposé, c’est en affichant sa volonté d’en obtenir une application loyale et franche, avec le souci de la défense collective des salariés d’Habitat Toulouse et l’engagement de défendre individuellement les salariés lésés par les méthodes employés.

Le 5 mai 2011
Le Bureau du syndicat CGT d’Habitat Toulouse.