Le 24 novembre prochain, quel que soit votre statut, FPT ou privé, pour la première fois vous allez élire des représentants dans des instances communes. C'est la conséquence de la fusion des instances représentatives du personnel prévue par le décret OPH de juin 2011. Ces élections sont importantes : C’est un mandat important, pour une durée de 4 ans, que vous allez confier à vos représentants : Au Comité d’Entreprise : Les représentants des salariés sont consultés et peuvent intervenir sur les orientations de la direction, l'organisation de l’entreprise, les effectifs, les conditions d’emploi, la formation professionnelle. Les Délégués du Personnel : Leur mission est d’assister et de représenter les salariés auprès de l’employeur en faisant part des réclamations individuelles et/ou […]

Comme vous l'avez sûrement appris (voir le flash info RH du 5 mai 2011 sur Intranet), un accord national sur la classification des emplois a notamment fixé des montants de salaires bruts minimum par catégories. Ces montants sont applicables à partir du 1er avril 2011. En conséquence de l'application de ces dispositions, certains salarié(e)s d'Habitat Toulouse ont vu leur salaire augmenter pour atteindre ces minimums fixés par la loi. Cependant, pour certaines et certains salarié(e)s embauché(e)s depuis le 1er janvier 2007, et qui ont donc déjà bénéficié d'une triennale ou d'une biennale au 1er janvier 2011, la revalorisation du salaire brut peut couvrir toute ou partie de leur augmentation individuelle ! Par exemple : Salarié(e) de catégorie 2-1, ayant eu une augmentation lors de la […]

Déclaration de la CGT Le syndicat CGT d'Habitat Toulouse s'est investi pour que les négociations portant sur la classification des emplois, encadrées par le décret du 27 octobre 2008, débouchent sur un accord satisfaisant pour les personnels de notre organisme. C'est donc avec satisfaction que nous avons vu disparaître les deux points qui constituaient des obstacles pour que nous puissions nous engager : la question du salaire minimum, dont le niveau fut relevé significativement par l'accord national, ainsi que la question d'un salaire maximum pour les salariés de la catégorie 3.1, que la direction d'Habitat Toulouse a finalement abandonné. Si les conditions de forme et de fond de cet accord tripartite correspondent bien à la négociation engagée, la confiance dans l'honnêteté de […]

Le 23 mars, le syndicat CGT d'Habitat Toulouse a adressé le courrier suivant aux Directeurs ainsi qu'au Président de notre organisme, concernant les modalités d’application de la journée dite « de solidarité » à Habitat Toulouse Monsieur le Directeur Général, Monsieur le Directeur Général Adjoint, Le 22 mars dernier la GRH informait les salariés et agents d’Habitat Toulouse des modalités d’application relatives à la journée dite « de solidarité » à Habitat Toulouse, décidées unilatéralement par la Direction, et consistant à fermer l’entreprise le jour de la pentecôte (cette année, le lundi 13 juin 2011) en contrepartie de la retenue d’un jour de congé ou de RTT. Monsieur le Directeur, nous vous rappelons la position de la CGT qui s'est toujours opposée au principe même de cette […]